ГЛОБАЛЬНІ СОЦІАЛЬНІ РИЗИКИ У СФЕРІ ПРАЦІ: БРАК ГІДНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню гідної зайнятості в Україні в контексті глобальних соціальних ризиків у сфері праці. На основі узагальнення підходів до розуміння глобальних ризиків, концепцій гідної праці та сталого людського розвитку розглянуто брак гідної зайнятості як один з проявів кризи у сфері зайнятості, якій притаманні стагнація заробітної плати, зростання безробіття та неповної зайнятості, географічні або галузеві невідповідності між попитом і пропозицією робочої сили тощо. Метою даної статті є дослідження гідної зайнятості в Україні в контексті глобальних соціальних ризиків у сфері праці, визначення основних проблем, що спричиняють брак гідної зайнятості, вирішення яких є необхідним для забезпечення сталого людського розвитку та повоєнного відновлення країни, реалізації перспектив європейської інтеграції. Наукова новизна полягає в обґрунтуванні методологічного підходу до дослідження гідної зайнятості в контексті глобальних соціальних ризиків у сфері праці на основі аналізу таких її складових, як неадекватна зайнятість, вимушена неповна зайнятість з економічних причин і неформальна зайнятість. Для досягнення мети застосовані методи дослідження: порівняльного та статистичного аналізу даних, графічного методу подання результатів — для кількісного оцінювання та дослідження гідної зайнятості; методів системного підходу, логічного аналізу, індукції та дедукції, узагальнення й аналогії — при обґрунтуванні й розробці методологічного підходу до дослідження гідної зайнятості в Україні в контексті глобальних соціальних ризиків у сфері праці. На основі національних даних статистичних спостережень підприємств з питань статистики праці, а також вибіркового обстеження робочої сили, про аналізовані динаміка неадекватної зайнятості, вимушеної неповної зайнятості з економічних причин і неформальної зайнятості, зокрема у галузевому та регіональному розрізах. Встановлено, що основними проблемами, які спричиняють брак гідної зайнятості в Україні, є: збільшення неадекватної зайнятості з низьким рівнем оплати праці в сільському, лісовому та рибному господарстві, а також сфері надання послуг, інформації та телекомунікацій; високий рівень вимушеної неповної зайнятості в промисловості та збільшення втрат робочого часу попри подолання наслідків впливу пандемії COVID-19; відсутність вибору на нижньому рівні входження до неформального ринку праці для сільських жінок, молоді та людей пенсійного віку.

ЛІТЕРАТУРА

1. The Global Risks Report 2023. 18th Edition. Published by the World Economic Forum. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Global_Risks_Report_2023.pdf (дата звернення: 13.09.2022).
2. Avin Sh., Wintle B. C., Weitzdörfer J., Ó hÉigeartaigh S. S., Sutherland W. J., Rees M. J. Classifying global catastrophic risks. Futures. 2018. № 102. P. 20—26. https://doi.org/10.1016/j.futures.2018.02.001
3. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington (Mass.). 1971.
4. Maloney W. F. Informality Revisited. World Development. 2004. № 32. P. 1159—1178. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2004.01.008
5. Decent Work: Report of the Director-General of the ILO at the 87th session of the ILC. Geneva: ILO, 1999.
6. Праця України у 2019 році: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2021. 267 с.
7. Праця України у 2020 році: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2022. 232 с.
8. Праця України у 2021 році: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2022. 209 с.
9. Нове щомісячне опитування підприємств. Український бізнес під час війни. ГО «Інститут економічних досліджень та політичних консультацій». URL: http://www. ier.com.ua/ua/institute/news?pid=7140 (дата звернення: 10.04.2023).
10. Recommendation N 204 concerning the Transition from the Informal to the Formal Economy. Geneva, 2015 URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/previous-sessions/ 104/texts-adopted/WCMS_377774/lang--en/index.htm (дата звернення: 13.10.2022).
11. Lewis W. A. Economic development with unlimited supplies of labour. Manchester School. 1954. № 22(2). P. 139—191. https://doi.org/10.1111/j.1467-9957.1954.tb00021.x
12. Harris J. R., Todaro M. P. Migration, unemployment and development: a two sector analysis. The American Economic Review. 1970. № 60(1). P. 126—142.
13. Tokman V. E. An Exploration into the Nature of Informal-Formal Sector Relationships: The Case of Santiago. World Development. 1978. Vol. 6. Р. 1065—75. https://doi.org/10.1016/0305-750X(78)90063-3
14. Fields G. S. A Guide to Multisector Labor Market Models. Social Protection Discussion Paper 32547. Washington, DC: The World Bank, 2005.
15. Resolution concerning statistics of employment in the informal sector adopted by the 15th ICLS. ILO, 1993. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/ documents/normativeinstrument/wcms_087484.pdf (дата звернення: 15.10.2022).
16. Guidelines concerning a statistical definition of informal employment adopted by the 17th ICLS. ILO, 2003. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/ documents/normativeinstrument/wcms_087622.pdf (дата звернення: 15.10.2022).
17. Measuring informality: A statistical manual on the informal sector and informal employment. Geneva: ILO, 2013. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_222979.pdf (дата звернення: 16.11.2022).
18. Методологічні положення щодо визначення неформальної зайнятості населення (затверджені наказом Державної служби статистики України від 23.01.2013 № 16). URL: https://www.lv.ukrstat.gov.ua/ukr/themes/18/metod_16.pdf (дата звернення: 04.08.2022).
19. Робоча сила України. 2019 рік: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2020. 194 с.
20. Робоча сила України. 2020 рік: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2021. 190 с.
21. Робоча сила України. 2021 рік: стат. збірник. Держстат України. Київ, 2022. 216 с.