Демографія та соціальна економіка, 2015, 3(25):173-184
doi: https://doi.org/10.15407/dse2015.03.012
УДК 331.522:005.336.5–021.413

Л.М. ІЛЬЇЧ
канд. екон. наук, доц., старш. наук. співроб.
Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України
E-mail: ilyich_l@meta.ua

УЗГОДЖЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙ З УРАХУВАННЯМ ПОТРЕБ РИНКУ ПРАЦІ: ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ РОЗВ’ЯЗАННЯ
Розділ: РИНОК ПРАЦІ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ
Мова статті: українська
Анотація: Кваліфікація як сукупність професійних знань, навичок та досвіду виступає найважливішим нематеріальним активом людських ресурсів та суспільства в цілому. В сучасному глобалізованому світі все складніше досягти балансу між попитом на кваліфікації та їх пропозицією, що пояснює загострення проблем їхнього неспівпадіння. У статті розглядаються теоретичні та прикладні аспекти проблем кваліфікаційного неспівпадіння з сучасними потребами ринку праці. Уточнено сутність основних категорій, що характеризують неспівпадіння кваліфікацій, та здійснено їх типологію. Досліджено взаємозв’язки неспівпадіння в освіченості та кваліфікації на рівні підприємства та її вплив на продуктивність. Визначено взаємозв’язок соціально-економічного розвитку з узгодженням кваліфікацій. Проаналізовано неспівпадіння кваліфікацій з вимогами робочих місць у віковій групі 15–29 рр. в Україні та деяких країнах світу. Встановлено, що Україна володіє значним потенціалом надмірно освіченої робочої сили, яка не може бути працевлаштована через брак відповідних робочих місць. Серед шляхів узгодження кваліфікацій з вимогами робочих місць вбачається необхідність консолідації зусиль усіх стейкхолдерів у напрямах: удосконалення статистичного обліку розподілу робочої сили за професіями та кваліфікаціями; узгодження професій та напрямів підготовки; затвердження професійних стандартів; створення єдиної інформаційної бази та методичного забезпечення для прогнозування попиту й пропозиції на компетенції.
Ключові слова: ринок праці, кваліфікація, пропозиція, попит, дисбаланс, неспівпадіння кваліфікацій, надмірна освіченість, надмірна кваліфікованість, дефіцит кваліфікацій.
Література:
1. OECD Skills Outlook 2013: First Results from the Survey of Adult Skills. – Paris : OECD Publishing, 2013. – p.466.
2. Freeman R. The Over-Educated American / Richard B. Freeman. – New York : Academic Press, 1976. – 218 р.
3. Becker G. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education : Third Edition. Chicago and London: The University of Chicago Press, 1993. – 413 p. https://doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001
4. Massen van den Brink H. Overeducation in the Labor Market: A Meta-analysis / H. Massen van den Brink // Economics of Education Review. – 2000 – Р.149–158.
5. Sloane P. Overeducation, undereducation and the British labour market. / P. Sloane, H. Battu, and P. Seaman // University of Aberdeen, Department of Economics. – 1995. – 54 р.
6. McGuinness S., Overskilling in the labour market / McGuinness S. // Jornal of Economics Surveys. – 20. – 2007. – 312 р.
7. Labour market transitions of young women and men in Ukraine / [E. Libanova, A. Cymbal, L. Lisogor, I. Marchenko, O. Iarosh]. – Geneva, International Labour Office, 2014. – 105 с.
8. Петрова І.Л. Роль компетенцій у збалансуванні ринку праці та ринку освітніх послуг /
І.Л. Петрова // Ринок праці та освітніх послуг :пошук взаємодії / Під ред. І.Л. Петрової. – Вип. 1. – К. : Таксон, 2007. – С. 127–135.
9. Lisogor L. European Experience of Skills Anticipation: Lessons for Ukraine / L. Lisogor // Демографія та соціальна економіка. – 2015. – №1 (23). – Р. 163–172. – doi: https://doi.org/10.15407/dse2015.01.163
10. Skill mismatch in Europe. Europe’s challenge is not just to improve skill levels, but to match people with the right skills to the right jobs [Вriefing note]. – СEDEFOP, 2010. – 4 р.
11. Feiler L. Skills Needs Identification and Anticipation Policies and Practices in the Eastern Partnership Region: Cross-country Report / Feiler L. – Brussels : European Commission, 2014. – р. 118.
12. The skill matching challenge Analysing skill mismatch and policy implications. – Luxembourg : СEDEFOP, 2010 – 93 Р.
13. Key Indicators of the Labour Market : 8th Edition. – Geneva : International Labour Office, 2014. – 126 p.
14. Ільїч Л.М. Конкурентоспроможність людського капіталу країн східного партнерства у системі реалізації реформ / Ільїч Л.М. // Сталий розвиток – ХХІ століття: управління, технології, моделі : Кол. моногр. [за наук. ред. Хлобистова Є.В.] – Черкаси : ІПК НАНУ, 2015. – С. 361–370.
15. Anticipating skill needs of the labour force and equipping people for new jobs. Which role for Public Employment Services in early identification of skill needs and labour up-skilling? – Brussels : European Commission, 2010. – 137 р.

» pdf