Демографія та соціальна економіка, 2014, 1(21):85-96
doi: https://doi.org/10.15407/dse2014.01.085

О.А. Грішнова
д-р екон. наук, проф., Київський національний університет ім. Тараса Шевченка
Н.А. Азьмук
канд. екон. наук, замісн. директора,Черкаський державний бізнес-коледж

РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ І ТРАНСФОРМАЦІЯ ФОРМ ЗАЙНЯТОСТІ: ВЗАЄМОВПЛИВ І ВЗАЄМООБУМОВЛЕНІСТЬ
Розділ: Соціально-демографічні зміни в Україні: фактори і перспективи.
Мова статті: російська
Анотація: У висококонкурентній глобалізаційній економіці людський капітал стає не тільки визначальним чинником конкурентоспроможності, а й домінуючою формою суспільного багатства, основою інтелектуального і соціального капіталу як умови не лише економічного, а й цивілізаційного прогресу в цілому.
Прямий взаємозв’язок між розвитком людського капіталу та трансформацією форм зайнятості виявляється в тому, що реалізується людський капітал на ринку праці через ті чи інші форми зайнятості, й ці форми тим складніші й різноманітніші, чим уникальніший людський капітал. Зворотний зв’язок проявляється в тому, що трансформація форм зайнятості надає додаткові можливості й висуває нові вимоги для накопичення людського капіталу, внаслідок чого відбувається його розвиток.
Принципові положення щодо особливостей використання людського капіталу в сучасних умовах полягають в такому: по-перше, розвиток людського капіталу залежить від інвестицій. Головним інвестором є сам працівник, який інвестує свої сили і час в нарощування свого людського капіталу і приймає рішення про доцільність та інтенсивність набуття нових знань, досвіду, саморозвитку в тій чи іншій сфері. При цьому чим вищий професійний, інтелектуальний рівень працівника, більші його можливості до продукування інновацій, тим вищий рівень його конкурентоспроможності. Це є одним із чинників, який зумовлює появу інноваційних форм людського капіталу.
По-друге, основним сектором використання людського капіталу в сучасній економіці є сфера послуг. Саме ця сфера економіки за своєю специфікою не вимагає значних матеріальних витрат і має значний потенціал для нарощування людського інтелектуального капіталу. Активний розвиток інформаційно-комп’ютерних технологій обумовлює потребу насамперед цього сектору економіки в інноваційних формах людського капіталу.
По-трєте, характерним для сучасних економічних систем є трансформація структури людського капіталу, а саме зниження частки специфічного людського капіталу. Це підвищує рівень мобільності працівників та зумовлює попит на тимчасову зайнятість. Основними факторами, що зумовлюють попит підприємств на тимчасових співробітників, є: зниження витрат, сезонні коливання попиту, можливість заміщення співробітників, швидка адаптація підприємства до економічних циклів, відсутність зобов’язань з гарантії зайнятості.
По-четверте, активний розвиток інформаційно-комп’ютерних технологій викликає переміщення певної кількості робочих місць поза офіси, що зумовлює появу нових форм організації робочих місць та активізацію розвитку інноваційних форм людського капіталу. Інноваційні форми людського капіталу вимагають інноваційних форм його використання. Тому ситуація на сучасному ринку праці характеризується двома взаємопов’язаними тенденціями: по-перше, зміни у змісті праці зумовили попит серед працівників на нестандартну зайнятість, оскільки така форма дає більше свободи творчості і можливостей для самореалізації. З другого боку, сучасні підприємства активно шукають можливості для гнучкості та мобільності і тому зацікавлені у використанні гнучких форм зайнятості, насамперед дистанційної та тимчасової.
Ключові слова: людський капітал, інноваційні форми людського капіталу, нестандартні форми зайнятості, глобалізація, інформаційно-комп’ютерні технології.
Література:
1. Supporting Investment in Knowledge Capital, Growth and Innovation: OECD 2013 – [Electronic resource]. URL: http://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/supporting-investment-in-knowledge-capital-growth-and-innovation_9789264193307-en (дата обращения:14.01.2014)
2. Reporting intellectual capital to augment Research, Development and Innovation in SMEs. – Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. 2006. – 164 p.
3. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества. Пер. с англ. [В. Мишучкова]; Стокгольмская школа экономики. – 2 изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. – 336 с.
4. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.]; за наук ред. А.М. Колота. – К., КНЕУ, 2009. – 711 с.
5. The Human Capital Report 2013 – [Electronic resource]. URL: http://reports.weforum.org/human-capital-index-2013/#= (дата обращения: 18.01.2014).
6. Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе / Р. И. Капелюшников. – Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – [Электронный ресурс]. URL: http://www.liberal.ru/upload/files/Kapelushkin_Final_Web%20(2).pdf (дата обращения 15.01.2014).
7. Temporary employment: OECD. [Electronic resource]. URL: http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=TEMP_I (дата обращения 02.03.2014).
8. Manpower employment Outlook Survey Global Q1/14. – [Electronic resource]. URL: http://www.manpowergroup.com/ (дата обращения 22.12.2013).
9. Witmart. – [Electronic resource]. URL: http://www.witmart.com/ (дата обращения 01.03.2014).
10. Topcoder. – [Electronic resource]. URL: www.topcoder.com/ (дата обращения 01.03.2014).
11. Self-employment: OECD Factbook. – [Electronic resource]. URL: http://www.oecd-ilibrary.org/sites/factbook-2011-en/07/01/04/index.html?itemId=/content/chapter/factbook-2011-61-en (дата обращения 25.01.2014).
12. Hacker Dojo – [Electronic resource]. URL: http://www.hackerdojo.com/ (дата обращения 27.12.2013).
13. Global Online Employment Report – Q3 2012: Elance. – [Electronic resource]. URL: https://www.elance.com/q/online-employment-report (дата обращения 27.02.2014).

» pdf