Демографія та соціальна економіка, 2011, 1(15):118-124
doi: https://doi.org/10.15407/dse2011.01.118
УДК 331.101.26:349.2

А.Л. КРАСИЛЬЩИКОВ,
начальник Управління експертизи соціально-трудових відносин Секретаріату Кабінету Міністрів України

ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦЮЮЧИХ ЗА УМОВ НЕСТАНДАРТНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ: НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Розділ: СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ТА ДЕМОГРАФІЧНІ НАСЛІДКИ СИСТЕМНОЇ КРИЗИ В УКРАЇНІ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ
Мова статті: українська
Анотація: Стаття присвячена проблемі поширення застосування роботодавцями нетрадиційних форм зайнятості, а також необхідності розробки норм та механізмів регулювання цього процесу. Даються обґрунтування головних негативних наслідків застосування нетрадиційних форм зайнятості та пропозиції щодо їх подолання.
Ключові слова: зайнятість, аутсорсинг, аутстафінг, роботодавці, нетрадиційні форми зайнятості, запозичена праця.
Література:
1. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку : монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2010. – С. 73–74.
2. Пискунов А. Лизинг рабочей силы в России // Лизинг. – 2007. – №2. – С. 41.
3. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. – №3(1). [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/17_3_01.htm
4. Гіркі наслідки запозиченої праці // Профспілкові вісті. – 2010. – №41(555). – С. 8–9.
5. Колот А.М. Трансформація інституту зайнятості як складова глобальних змін у соціально- трудовий сфері. Зайнятість та безробіття // Україна: аспекти праці. – 2009. – №8. – С. 3–14.

» pdf